Nein, leider sind Ihnen hier nach der Rechtsprechung des ArbG Berlin die Hände gebunden.
Mein Mitarbeiter fährt auf Festivals statt zu arbeiten, kann ich hiergegen vorgehen?
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Über den Autor: Nils Entner, LL.M.
Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht,
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