entner.legal

Kurz­ar­beit setzt immer ent­we­der eine bereits bestehen­de arbeits- oder tarif­ver­trag­li­che Rege­lung vor­aus oder eine Ver­ein­ba­rung mit dem Betriebs­rat. Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer kön­nen sich aber auch jetzt noch arbeits­ver­trag­lich auf die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit eini­gen. Der Betriebs­rat ist, soweit vor­han­den, zu beteiligen.

Zunächst soll­ten Sie unbe­dingt das Datum ver­mer­ken an wel­chem Sie die Kün­di­gung erhal­ten haben. Sie haben nun gege­be­nen­falls drei Wochen Zeit eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge zu erhe­ben. Wir emp­feh­len Ihnen, anwalt­li­chen Rat ein­zu­ho­len. Wei­te­re all­ge­mei­ne Ant­wor­ten und Infor­ma­tio­nen zu die­sem The­ma fin­den Sie hier.

Arbeitsrechtsberater.de ist ein kos­ten­lo­ses Arbeits­recht­s­por­tal der Ent­ner Rechts­an­walts­ge­sell­schaft mbH. Wir sind lei­den­schaft­lich im Arbeits- Steu­er- und Gesell­schafts­recht tätig. Im Bereich des Arbeits­recht wären nach unse­rer Erfah­rung vie­le Rechts­strei­tig­kei­ten durch eine bes­se­re Infor­ma­ti­on ver­meid­bar gewe­sen. Hier setzt unser Por­tal an.