Ich wurde ordentlich gekündigt – was muss der Arbeitgeber beachten und worauf habe ich grundsätzlich Anspruch?
Kündigungsfrist ist einzuhalten und orientiert sich an der Betriebszugehörigkeit – [...]
Ich wurde außerordentlich gekündigt – was ist der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung und was sollte ich am besten tun?
Unterschiede Keine Kündigungsfrist und keine Gehaltsforderungen Betriebsrat – soweit es [...]
Habe ich Kündigungsschutz?
Anwendbarkeit in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern In Betrieben, [...]
Was ist eine Änderungskündigung und was kann ich dagegen tun?
Bei einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet [...]
Muss mein Arbeitgeber die Kündigung begründen?
Nein, Ihr Arbeitgeber ist hierzu zunächst nicht verpflichtet. Sollte Ihr [...]
Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten? Was hat das für Konsequenzen für mich, wenn ich unterzeichne?
Vorteilhaft ist, dass im Rahmen eines Aufhebungsvertrages meist eine Abfindung [...]
Wie viele Abmahnungen bedarf es für eine (verhaltensbedingte) Kündigung?
Eine Abmahnung genügt bereits!
Wann muss der Arbeitgeber häufig abmahnen bevor er kündigen darf?
Eine Abmahnung ist erforderlich, wenn wegen eines nicht vertragsgerechten, steuerbaren [...]
Was kann ich bei einer Abmahnung tun?
Bei einer zu Unrecht erteilten Abmahnung können Sie auf Entfernung [...]
Was muss eine Abmahnung enthalten?
Konkrete Bezeichnung des Fehlverhaltens Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen für den Wiederholungsfall